若因不符合受理条件（如仲裁时效已过、案件不属于仲裁受案范围等法定不应受理情形）而被不予受理，且已超过15天起诉期限，除非存在不可抗力或其他正当理由，否则通常无法再次申请仲裁，但可通过其他法律途径维权；若因材料不齐等程序问题导致不予受理，在补正材料且仲裁时效内，通常能再次申请仲裁。以下是具体分析：
一、法定不应受理情形下的处理
若劳动仲裁委因不符合受理条件（如仲裁时效已过、案件不属于仲裁受案范围等法定不应受理情形）而不予受理，并给出了不受理通知书，当事人收到通知后15天内可向法院起诉。若超过此期限，除非存在不可抗力（如地震、洪水等自然灾害）或其他正当理由（如突发重大疾病、遭遇交通事故受伤昏迷等），否则法院可能不予受理，且当事人通常无法直接再次就同一事项申请仲裁。
在这种情况下，当事人虽然不能再按照劳动争议的仲裁前置程序去申请仲裁或起诉，但仍然有权利通过其他法律途径来维护自己的合法权益。具体来说，当事人可以按照民事诉讼的程序，直接向人民法院提起诉讼。此时，当事人需要准备好相关的证据材料，并确保符合法院的立案要求。
二、程序问题导致不予受理的处理
若不受理是材料不齐等程序问题造成，当事人补正材料，且在仲裁时效内（一般一年，从知道权益被侵害时起算），通常能再次申请仲裁。这种情况下，关键是要尽快补正材料，并在仲裁时效内主张权利。
三、建议与总结
尽快行动：无论是不符合受理条件还是程序问题导致的不予受理，当事人都应尽快采取行动，避免错过法定的期限。
咨询专业律师：在处理劳动争议时，咨询专业的律师是非常重要的。律师可以根据具体情况，为当事人提供准确的法律建议和策略。
准备充分证据：无论选择再次申请仲裁还是直接向法院提起诉讼，当事人都需要准备充分的证据来支持自己的主张。
注意仲裁时效：仲裁时效是当事人主张权利的重要期限。当事人应确保在仲裁时效内主张权利，避免因超过时效而丧失胜诉权。
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