结论前置：仲裁庭依据仲裁法作出不予受理通知书后，当事人是可以向人民法院起诉的。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会对仲裁申请不予受理的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这意味着，当仲裁庭作出不予受理的决定时，并不意味着争议的终结，而是为当事人提供了另一种法律救济途径。

2. 起诉条件：

   • 当事人收到不予受理通知书后，若认为自己的权益受到侵害，且符合起诉条件（如原告是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖等），即可向人民法院提起诉讼。

3. 起诉流程：

   • 当事人应准备起诉状及相关证据材料，向有管辖权的人民法院提交。起诉状应明确列明原告、被告的基本信息、诉讼请求、事实与理由等。
   • 人民法院在收到起诉状后，会进行审查，符合起诉条件的，会在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，会在七日内作出裁定书，不予受理。

4. 注意事项：

   • 当事人在收到不予受理通知书后，应及时行使起诉权，避免超过诉讼时效。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若仲裁庭不予受理，且当事人决定起诉的，应确保在诉讼时效内提起诉讼。
   • 当事人在起诉前，应充分收集、整理相关证据材料，以支持自己的诉讼请求。证据材料应真实、合法、有效，且与争议事项具有关联性。

特殊情况说明：

• 如果仲裁庭不予受理是因为仲裁申请不符合受理条件（如不属于劳动争议范围、超过仲裁时效等），且这些条件在起诉时仍然存在，那么人民法院在审查后可能会驳回起诉。因此，当事人在起诉前应仔细审查自己的仲裁申请是否符合受理条件，以避免不必要的法律风险。

建议：

• 如果你收到了仲裁庭的不予受理通知书，且认为自己的权益受到侵害，建议及时咨询专业律师，了解具体的起诉流程和注意事项。律师可以根据你的具体情况，为你提供个性化的法律建议和帮助。

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