关于仲裁委出具的不予受理通知书的时间问题，结论如下：
劳动人事争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，应在五日内进行审查，并作出是否受理的决定。若仲裁申请不符合受理条件，仲裁委员会将出具不予受理通知书。这一时间限制是法定的，旨在确保仲裁程序的及时性和效率性。
详细解释与说明：
审查期限与决定作出：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会在收到仲裁申请后，有义务在五日内进行审查。
- 审查内容包括仲裁申请是否符合受理条件，如申请人是否具备主体资格、仲裁请求是否明确、仲裁事项是否属于仲裁委员会的受理范围等。
- 若仲裁申请符合受理条件，仲裁委员会将作出受理决定，并通知申请人；若不符合受理条件，则出具不予受理通知书。
不予受理通知书的出具：
- 不予受理通知书是仲裁委员会对不符合受理条件的仲裁申请作出的正式书面决定。
- 该通知书应明确说明不予受理的理由，以便申请人了解具体原因，并据此采取后续行动，如修改仲裁申请或向人民法院提起诉讼。
- 申请人可以在提交仲裁申请的劳动争议仲裁委员会处领取不予受理通知书。
未在规定时间内作出决定的情形：
- 若仲裁委员会未能在规定的五日内作出是否受理的决定，根据法律规定，申请人有权视为仲裁申请未被受理。
- 在此情况下，申请人可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。这一规定为申请人提供了额外的法律救济途径，确保了仲裁程序的公正性和有效性。
法律建议：
- 若您收到了仲裁委出具的不予受理通知书，请仔细阅读通知书上的内容，了解不予受理的具体理由。
- 若您认为仲裁申请符合受理条件，而仲裁委未予受理，您可以考虑向人民法院提起诉讼，以维护自身权益。
- 在整个过程中，建议您保留好所有与仲裁申请相关的文件和证据，以便在后续的法律程序中使用。
可能遇到的法律后果：
- 若您未在规定时间内对不予受理通知书提出异议或采取其他法律行动，可能会视为您接受了仲裁委的决定，从而失去进一步维权的机会。
- 若您选择向人民法院提起诉讼，需按照法院的诉讼程序进行，并可能需要承担一定的诉讼费用和时间成本。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。