劳动仲裁不予受理通知书自收到之日起当天是算在内的。下面我详细解释一下这个规定：

在劳动仲裁程序中，当劳动仲裁委员会决定不予受理某个案件时，会向申请人出具《不予受理通知书》。这份通知书上会注明不予受理的理由，并且会告知申请人相关的法律后果。关于《不予受理通知书》的收到日期，通常是按照以下方式计算的：

1. 收到日期的确定：

   • 如果申请人亲自到劳动仲裁委员会领取《不予受理通知书》，那么领取的当天即为收到日期。
   • 如果劳动仲裁委员会通过邮寄方式送达《不予受理通知书》，那么邮件的签收日期即为收到日期。
   • 如果邮件被退回或者无法送达，劳动仲裁委员会可能会采取公告送达的方式，公告期满之日视为送达之日。

2. 法律效力的起算：

   • 从申请人收到《不予受理通知书》的当天起，相关的法律后果就开始产生。例如，申请人可能需要在一定的期限内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

3. 注意事项：

   • 申请人应当妥善保管《不予受理通知书》，因为它是后续法律程序中的重要证据。
   • 如果对劳动仲裁委员会的不予受理决定有异议，申请人应当及时咨询专业律师，了解自己的法律权利和救济途径。

综上所述，劳动仲裁不予受理通知书自收到之日起当天是算在内的，申请人应当密切关注这一时间节点，以便及时采取必要的法律行动。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。