仲裁不予受理的期限计算，是从不予受理通知书送达之日起算，而非次日。以下是详细解释：
法律依据与理解
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，如果认为不符合受理条件，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。这里的“书面通知”即是不予受理通知书，其送达之日便是申请人知晓仲裁不予受理决定的时间点。
期限计算的起点
送达之日为起点：从法律实践的角度来看，期限的计算通常是从当事人收到相关法律文书之日起算。这是因为，只有当事人实际收到并知晓了法律文书的内容，才能开始考虑如何行使自己的权利或履行自己的义务。因此，在仲裁不予受理的情况下，期限的计算应当从不予受理通知书送达之日起算。
次日计算的误区：有人可能会认为期限是从不予受理通知书的次日起算，但这种理解是不准确的。次日计算的方式可能会剥夺当事人一天的期限权利，不符合法律对当事人权益保护的原则。
实际应用与建议
及时行使权利：一旦收到不予受理通知书，申请人应当及时考虑是否要向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。因为，从不予受理通知书送达之日起，申请人通常有一定的期限（如15日内）来决定是否起诉。
注意期限的连续性：在计算期限时，申请人应当注意期限的连续性，不要因为节假日或其他原因而中断期限的计算。如果期限的最后一日是法定节假日，那么期限通常会顺延至节假日后的第一个工作日。
咨询专业律师：虽然我已经给出了明确的法律解释和建议，但每个具体案件的情况都可能有所不同。因此，如果申请人对仲裁不予受理的期限计算或其他相关法律问题有疑问，建议直接向我咨询，以便得到更具体、更专业的法律指导。
综上所述，仲裁不予受理的期限计算是从不予受理通知书送达之日起算。希望这个解释能够帮助你更好地理解相关法律规定，并在实际案件中正确行使自己的权利。