结论：劳动法规定的不服仲裁十五日提起诉讼的期限，是从收到仲裁裁决书的次日开始计算，且这十五日是按照自然日计算的，包括法定节假日和休息日。
详细解释：
期限起算点：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这里的“收到仲裁裁决书之日”指的是当事人实际签收或应当签收仲裁裁决书的日期，而期限的起算点则是从该日期的次日开始。
期限计算方式：
- 十五日的期限是按照自然日计算的，这意味着它包括了工作日、周末以及法定节假日。无论期限内是否包含休息日或节假日，期限均连续计算。例如，若仲裁裁决书于周五送达，则从周六开始计算十五日期限，即使周六、周日是休息日，也计入这十五日内。
特殊情况处理：
- 如果十五日期限的最后一日是法定节假日或休息日，那么根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，期限会顺延至节假日或休息日后的第一个工作日。但这一规定并不改变期限本身包含节假日或休息日的事实，只是在实际操作中给予了一定的便利。
逾期后果：
- 若当事人在规定期限内未提起诉讼，仲裁裁决书将发生法律效力。此后，一方不履行裁决义务，另一方有权申请强制执行。因此，当事人必须严格遵守期限规定，以免丧失诉权。
建议与注意事项：
- 及时准备：由于期限较短且包含非工作日，建议当事人在收到仲裁裁决书后尽快准备诉讼材料并向法院提起诉讼，以免因期限届满而丧失诉权。
- 仔细计算：在计算期限时，务必从收到仲裁裁决书的次日开始计算，并连续计算十五日，包括所有自然日。
- 法律咨询：如有任何疑问或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律指导。
示例说明：
假设当事人在2023年10月1日（国庆节假期第一天）收到仲裁裁决书，那么十五日的期限将从10月2日开始计算。由于10月1日至10月7日是国庆节假期，但期限仍然连续计算。如果期限的最后一日（即10月16日）不是节假日或休息日，那么当事人应在10月16日或之前向法院提起诉讼。如果10月16日是节假日或休息日，则期限顺延至节假日或休息日后的第一个工作日。