针对您提出的“劳动仲裁委出具不予受理通知书后，申请人的起诉期如何规定”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、起诉期限的明确规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当您收到劳动仲裁委员会出具的不予受理通知书后，您享有自收到该通知书之日起十五日内向人民法院提起诉讼的权利。这一期限是法定的，旨在确保劳动争议能够得到及时且有效的解决。
二、起诉期限的具体计算与注意事项
起算时间：起诉期限从您实际收到劳动仲裁不予受理通知书的次日起开始计算。请务必注意，是“次日”而非“当日”。
届满日期：若起诉期限的最后一日恰逢法定休假日（如周末、法定节假日等），则以法定休假日结束的次日为期限届满之日。此外，如果您在期限届满前将诉讼文书交邮，且邮戳日期在期限内，那么这也被视为未过期。
灵活性：尽管十五日是一个严格的期限，但在特定情况下，如您因不可抗力（如自然灾害、突发疾病等）或其他正当理由无法按时提起诉讼时，您可以向人民法院申请延长起诉期限。经人民法院审查确认后，您有可能获得起诉期限的延长。
三、逾期未起诉的法律后果
若您无正当理由未在规定的十五日内提起诉讼，那么您将可能面临法院裁定不予受理的风险。这意味着您将失去通过司法途径解决劳动争议的机会，而可能需要通过其他方式（如协商、调解等）来寻求争议的解决。这可能会给您带来更多的法律障碍和不确定性。
四、起诉前的准备工作建议
为了确保起诉的有效性，我建议您在起诉期限内完成以下准备工作：
撰写起诉状：详细阐述您的诉求及理由，确保起诉状内容清晰、准确、完整。
收集证据材料：提供与争议相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录、劳动仲裁不予受理通知书等，以证明您的主张和权益。
确定管辖法院：根据法律规定，您应向具有管辖权的人民法院（通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院）提起诉讼。
五、对不予受理决定的异议处理
若您对劳动仲裁委员会的不予受理决定存在异议，除了在规定期限内提起诉讼外，您还可以考虑向上级部门申请复议或寻求其他监督途径。这有助于进一步维护您的合法权益，并确保劳动纠纷得到公正、合理的解决。
综上所述，了解并严格遵守劳动仲裁不予受理通知书的起诉期限对于维护您的合法权益至关重要。请您密切关注这一期限，并在规定时间内采取必要的法律行动。如果您在准备起诉过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或法律机构。