针对您提出的问题“事业单位工作人员留置期间端午节福利有没有”，我们需要从事业单位工作人员在留置期间的工资待遇及相关福利政策来进行分析。

首先，我们要明确的是，留置是监察机关在调查过程中采取的一项强制措施，它类似于但不同于刑事诉讼中的拘留或逮捕。在留置期间，事业单位工作人员的工资待遇会受到一定影响。根据相关规定，事业单位工作人员在被采取强制措施（包括留置）期间，通常会停发工资待遇，而是按照本人原基本工资的75%计发生活费，并且这段时间不计算工作年限。

接下来，我们具体分析端午节福利的问题。端午节福利通常属于单位给予员工的额外福利，其发放与否往往取决于单位的内部规定以及员工在福利发放时的在岗状态。在留置期间，由于员工并未正常在岗工作，且工资待遇已经按照相关规定进行了调整，因此，一般情况下，留置期间的事业单位工作人员是不会享受到端午节等节假日的额外福利的。

然而，也需要注意到，不同单位对于福利的发放可能有不同的具体规定。如果单位有特别的规定，明确在留置期间仍会发放部分或全部福利，那么员工就有可能享受到相应的福利。但这种情况并不普遍，且需要具体查看单位的相关规定。

综上所述，在大多数情况下，事业单位工作人员在留置期间是不会享受到端午节福利的。如果您对此有进一步的疑问或需要更详细的信息，建议您咨询所在单位的人事部门或相关法律专业人士。