留置期间，工会福利是否还能享受，这主要取决于具体的福利性质以及留置的具体情况，但通常情况下，留置并不直接剥夺个人享受工会福利的权利。以下从几个方面进行详细分析：

1. 工会福利的性质：

   • 工会福利通常包括但不限于节日慰问、生日慰问、困难补助、健康检查等，这些福利是工会为了关心会员生活、提高会员福利而设立的。
   • 留置是监察机关在调查过程中采取的一项强制措施，主要目的是确保调查的顺利进行，防止被调查人逃匿或毁灭证据等。留置并不直接涉及被调查人的福利待遇问题。

2. 留置对工会福利的影响：

   • 留置期间：在留置期间，被调查人的人身自由受到一定限制，但这并不意味着其工会会员资格被取消或福利待遇被剥夺。如果工会福利的发放不依赖于被调查人的实际到场或参与，那么留置期间理论上仍应享受这些福利。
   • 留置解除后：一旦留置措施解除，被调查人恢复人身自由，其工会会员资格和福利待遇应不受影响，继续享受原有的工会福利。

3. 实际操作中的考虑：

   • 工会规定：具体能否享受工会福利，还需参考所在工会的具体规定。不同工会可能有不同的福利政策和发放方式，有些福利可能需要被调查人亲自领取或参与相关活动。
   • 沟通协调：如果被调查人在留置期间无法亲自领取福利或参与活动，可以尝试与工会沟通协调，看是否可以采取其他方式（如邮寄、委托他人代领等）来享受福利。

4. 法律建议：

   • 如果被调查人或其家属对工会福利的发放有疑问或担忧，建议及时与所在工会沟通，了解具体政策和操作流程。
   • 如果工会拒绝发放福利或存在其他争议，可以考虑通过法律途径维护自身权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结来说，留置并不直接剥夺个人享受工会福利的权利，但具体能否享受还需参考工会规定和实际情况。如果遇到相关问题或争议，建议及时与工会沟通并寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。