关于事业单位职工请半年事假后是否还有春节福利的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及您请事假对年休假和其他福利的影响情况。以下是我为您详细分析的内容：

首先，我们需要明确的是，事业单位职工依法享有带薪年假，这是由《职工带薪年休假条例》明确规定的。年假的天数根据您的工作年限来确定，工作满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。然而，年假与春节福利并不直接相关，春节福利通常是单位根据自身情况额外给予的福利。

接下来，我们考虑请半年事假对年休假和春节福利的可能影响：

1. 年休假影响：

   • 根据相关规定，如果职工请事假累计达到一定天数（如20天以上），单位可能会按规定不扣工资但取消年休假资格。请半年事假显然远超过了这一天数，因此您可能会失去当年的年休假资格。

2. 春节福利影响：

   • 春节福利是单位根据自身情况发放的，通常与职工的出勤情况、工作表现以及单位的经济状况等因素有关。
   • 请半年事假可能会影响您在单位的工作表现和出勤记录，但这并不直接决定您是否能获得春节福利。
   • 最终是否能获得春节福利，还需要看您所在单位的具体规定和决策。

建议：

• 与单位沟通：最直接的方式是与您所在单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位对于请事假和春节福利的具体规定。
• 查看单位政策：查阅您所在单位的员工手册或相关政策文件，了解关于事假、年休假和春节福利的具体条款。
• 合理规划：如果可能的话，尽量合理规划您的事假时间，以减少对年休假和春节福利的影响。

综上所述，请半年事假后您是否能获得春节福利，主要取决于您所在单位的具体规定和决策。因此，我建议您与单位进行沟通，并查阅相关政策文件，以获取最准确的信息。