待岗期间员工通常仍享有过节福利，但具体需结合劳动合同、公司规章制度及地方性规定综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同与集体合同的约定

• 若劳动合同或集体合同中明确约定“待岗期间员工享有与在岗员工同等的福利待遇”（包括过节福利），则公司必须履行约定，否则构成违约。
• 示例：某员工与公司签订的劳动合同中写明“待岗期间，员工除工资按待岗标准发放外，其他福利待遇（如节日礼品、补贴等）与在岗员工一致”，此时公司若取消过节福利，员工可依据合同主张权益。

2. 公司规章制度的规定

• 若公司规章制度（如《员工手册》）中规定“待岗员工不享受过节福利”，需满足以下条件才有效：
  • 规章制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）；
  • 已向员工公示或告知（如签字确认、邮件通知）；
  • 内容不违反法律强制性规定（如不歧视待岗员工）。
• 风险提示：若规章制度未履行民主程序或未公示，即使写了“待岗员工无福利”，该条款也可能被认定无效，员工仍可主张福利。

3. 地方性规定或行业惯例

• 部分地区可能出台地方性法规或政策，明确要求企业待岗期间需保障员工基本福利待遇（包括过节福利）。例如，某些省份规定“待岗期间，企业应按不低于当地最低工资标准的一定比例发放生活费，并保障员工法定福利”。
• 建议：可查询当地劳动保障部门发布的文件，或咨询我进一步确认您所在地区是否有此类规定。

4. 待岗原因的影响

• 企业原因待岗（如经营困难、停工停产）：企业通常需承担更多责任，员工主张过节福利的胜诉概率较高。
• 员工原因待岗（如旷工、违纪被停岗）：若待岗系员工过错导致，企业可能以“员工未提供劳动”为由拒绝发放福利，但需符合规章制度或合同约定。

5. 法律建议

• 第一步：检查劳动合同、集体合同及公司规章制度，确认是否有关于待岗期间福利的明确约定。
• 第二步：若合同或制度未明确，可与公司协商，要求按在岗员工标准发放福利；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
• 第三步：保留证据（如劳动合同、规章制度、过节福利发放通知、待岗通知等），以便维权时使用。

总结：待岗期间员工是否享有过节福利，需以合同约定和制度规定为准，但企业不得通过单方面制定不合理制度剥夺员工法定权益。若您遇到此类问题，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况进一步分析。