结论：正式工在节假日请假是否还有福利，需结合请假类型、公司福利制度及劳动合同约定综合判断。以下分情况说明：

1. 法定节假日请假

若请假涉及法定节假日（如春节、国庆等），根据《劳动法》第四十四条，法定节假日属于带薪休假，即使请假也应享受全额工资，且不影响其他福利（如年终奖、节日福利等）。但需注意：

• 若请假天数超过法定节假日范围（如春节假期7天，但请假10天），超出部分可能按事假处理，需扣除工资，但不影响法定节假日本身的福利。
  
• 部分公司可能将“法定节假日请假”与“全勤奖励”挂钩，若请假导致未达全勤标准，可能影响全勤奖，但不影响法定福利。

2. 带薪年休假/调休请假

若使用带薪年休假或调休在节假日前后请假，根据《职工带薪年休假条例》，带薪年休假期间工资照发，且不影响其他福利。但需注意：

• 公司可能规定“带薪年休假需提前申请”，若未按规定申请，可能按事假处理。
  
• 部分公司可能将“带薪年休假使用情况”与“晋升、评优”等隐性福利挂钩，但法律未强制要求。

3. 事假/病假请假

若因个人原因请事假，或因病请病假，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：

• 事假：通常无工资，且可能影响全勤奖、绩效奖等福利，但不影响法定节假日本身的福利（如春节福利）。
  
• 病假：在医疗期内，工资按不低于当地最低工资标准的80%发放，且不影响法定福利（如社保、公积金），但可能影响绩效奖金、年终奖等。

4. 公司福利制度的影响

公司福利分为法定福利（如社保、法定节假日工资）和非法定福利（如年终奖、节日福利、补充商业保险等）。非法定福利是否因请假受影响，需看公司制度：

• 若公司制度明确“请假超过X天取消年终奖”，则可能影响；
  
• 若无明确规定，则不能单方面剥夺。

5. 劳动合同的约定

若劳动合同中明确“请假期间不享受某些福利”，则需按合同执行；但合同条款不得违反法律强制性规定（如克扣法定节假日工资）。

建议：

1. 查阅公司《员工手册》或劳动合同中关于“请假与福利”的条款；
   
2. 若公司以“请假”为由克扣法定福利（如法定节假日工资），可向当地劳动监察部门投诉；
   
3. 如有争议，可整理考勤记录、工资条、福利通知等证据，通过劳动仲裁维护权益。
   

如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我咨询。