关于员工请假后是否还有福利的问题，结论需结合请假类型、公司制度及法律规定综合判断，具体分析如下：

1. 法定福利通常不受影响

根据《劳动法》《社会保险法》等规定，员工在依法享受的假期（如年假、婚假、产假、陪产假、丧假、病假等）期间，公司必须继续缴纳社保、公积金，且不得因此降低工资或取消法定福利（如年终奖、节日福利等）。例如：

• 产假期间，女职工可依法享受生育津贴，公司不得克扣；
  
• 病假期间，公司需按当地规定支付病假工资（通常为正常工资的60%-100%），且社保正常缴纳。

2. 非法定福利可能受公司制度约束

若公司提供的福利超出法定范围（如补充商业保险、交通补贴、餐补等），则需依据劳动合同、员工手册或公司规章制度判断：

• 明确约定可取消的情况：若公司制度规定“请假超过X天取消当月补贴”，且该制度已通过民主程序公示并经员工签字确认，则可能合法；
  
• 未约定或约定不明的情况：公司不得单方面取消福利，否则可能构成克扣工资，员工可要求补发或投诉。

3. 事假与无薪假的特殊情形

若员工申请事假或无薪假，公司可能不支付工资，但社保仍需缴纳（费用可能由员工全额承担，具体看协商结果）。此时，非法定福利是否保留需按公司制度执行，但法定福利（如社保）不受影响。

4. 违法操作的救济途径

若公司以请假为由，擅自停缴社保、降低工资或取消法定福利，员工可通过以下方式维权：

• 向当地劳动监察大队投诉；
  
• 申请劳动仲裁，要求补发工资、补缴社保或赔偿损失。

建议：员工请假前可查阅劳动合同、员工手册，或直接向公司HR确认福利政策；若遇纠纷，可保留请假记录、工资条等证据，及时维权。如有具体案例，欢迎进一步向我咨询细节。