结论：幼儿园自聘老师的劳动合同签订对象，通常是与幼儿园直接签订，而非与教委签订。不过，具体还需根据实际情况和当地政策来判断。

分析说明：

1. 一般情况下的劳动合同签订：

   • 在大多数情况下，幼儿园作为用人单位，会直接与自聘的老师签订劳动合同。这是因为劳动合同是明确用人单位与劳动者之间权利和义务的法律文件，幼儿园作为直接管理老师、支付工资和提供工作条件的主体，自然应当是劳动合同的一方。

2. 特殊情况下的考虑：

   • 虽然一般情况下是与幼儿园签订劳动合同，但也存在一些特殊情况。例如，如果幼儿园是教委下属的公立幼儿园，且教委对幼儿园的人事管理有特别规定，那么可能会存在由教委统一与老师签订劳动合同的情况。不过，这种情况相对较少，且通常会有明确的政策或规定作为依据。
   • 另外，如果幼儿园与教委之间存在某种合作或委托关系，且这种关系涉及到老师的人事管理，那么也可能出现劳动合同签订对象的特殊情况。但同样，这需要有明确的合作协议或委托合同作为支撑。

3. 当地政策的影响：

   • 不同地区的政策可能存在差异，因此劳动合同的签订对象也可能受到当地政策的影响。例如，某些地区可能为了规范幼儿园的人事管理，要求所有幼儿园老师都必须与教委签订劳动合同。但这种情况通常会有明确的政策文件作为依据，且会涉及到所有幼儿园，而不仅仅是个别幼儿园。

建议与行动：

• 对于老师：如果你即将成为幼儿园的自聘老师，或者已经是幼儿园的自聘老师但不确定劳动合同的签订对象，建议你直接向幼儿园咨询相关情况。幼儿园作为用人单位，有义务向你说明劳动合同的签订对象和相关条款。
• 对于幼儿园：如果你是幼儿园的管理人员或负责人，且对劳动合同的签订对象存在疑问或不确定，建议你咨询当地的劳动部门或教委以获取明确的政策指导。同时，你也应当确保与老师签订的劳动合同符合相关法律法规的规定，以保障双方的合法权益。

后续思考依据：

• 在判断劳动合同的签订对象时，除了考虑一般情况和特殊情况外，还需要关注当地政策的影响。因为政策是不断变化的，且可能因地区而异，因此及时了解并遵循当地政策是确保劳动合同合法有效的关键。
• 如果你对劳动合同的签订对象或相关条款存在疑问或争议，可以寻求专业的法律帮助或咨询当地的劳动仲裁机构以获取更具体的指导和建议。