结论前置：人事部门耍无赖不给劳动合同，这通常不属于警察直接管辖的范围，但你可以通过其他法律途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 警察的职责范围：

   • 警察主要负责维护社会治安、打击犯罪、处理突发事件等。他们通常不直接介入民事纠纷，特别是像劳动合同这样的民事法律关系问题。因此，如果人事部门不给劳动合同，直接找警察可能并不是最有效的解决方式。

2. 劳动合同的法律性质：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未按照规定与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资等法律责任。

3. 应对人事部门不给劳动合同的策略：

   • 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位的人事部门或相关负责人进行协商，要求他们提供劳动合同。在协商过程中，你可以明确表达自己的诉求和法律依据，以促使对方履行义务。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求用人单位提供劳动合同等。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对纠纷进行裁决，并保障你的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位未按照规定与劳动者订立书面劳动合同，除了可能面临劳动监察部门的处罚外，还可能需要向劳动者支付双倍工资等经济赔偿。因此，从法律角度来看，用人单位不给劳动合同的行为是违法的，并可能承担相应的法律责任。

建议与行动：

• 保留好与用人单位的沟通记录、工作证明等相关证据，以备后续维权之需。
• 尽快与用人单位协商或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
• 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。

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