结论：老板提出公司账户转账一半工伤赔偿款，另一半由其个人出的做法，可能涉及多种目的，包括但不限于规避公司财务责任、减轻公司负担、个人对员工的补偿意愿，或是存在某些不为人知的财务安排。以下是对这一做法可能目的的详细分析：

1. 规避公司财务责任：

   • 老板可能试图通过个人支付部分赔偿款来规避公司正式的财务流程，从而避免在公司账目上留下明确的工伤赔偿记录。这种做法可能出于对公司财务状况的担忧，或是希望隐藏某些不规范的财务操作。
   • 法律背景：根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤赔偿是公司的法定义务，应当通过公司账户进行支付，并确保赔偿款的合法性和透明度。老板的个人支付行为可能违反这一规定，存在法律风险。

2. 减轻公司负担：

   • 在某些情况下，公司可能面临资金紧张或财务压力，老板可能希望通过个人支付部分赔偿款来减轻公司的经济负担。
   • 法律建议：虽然老板的个人支付行为可能出于善意，但这种做法并不符合法律法规的要求。公司应当依法承担工伤赔偿责任，并通过正规渠道支付赔偿款。如果公司确实面临资金困难，可以寻求与员工协商分期支付或寻求其他合法融资途径。

3. 个人对员工的补偿意愿：

   • 老板可能出于对员工的关心和补偿意愿，愿意个人承担部分赔偿款。这种做法可能体现了老板对员工的重视和责任感。
   • 法律后果：尽管老板的个人支付行为可能出于善意，但仍然需要确保赔偿款的合法性和透明度。如果老板的个人支付行为被视为对公司法定义务的替代，可能会引发法律纠纷和争议。

4. 存在某些不为人知的财务安排：

   • 老板的个人支付行为可能还涉及其他不为人知的财务安排或目的，如洗钱、逃税等违法行为。这种做法不仅违反了法律法规，还可能对员工和公司造成严重的法律后果。
   • 法律警示：如果老板的个人支付行为涉及违法行为，员工有权向相关部门举报并寻求法律保护。同时，公司也应当加强内部管理，确保所有财务操作合法合规。

进一步思考与建议：

• 对于员工而言，应当明确要求公司通过正规渠道支付工伤赔偿款，并保留好相关证据和文件。如果老板坚持个人支付部分赔偿款，员工应当谨慎考虑并咨询专业律师的意见。
• 对于公司而言，应当依法承担工伤赔偿责任，并通过正规渠道支付赔偿款。如果公司确实面临资金困难或特殊情况，应当与员工进行充分沟通并寻求合法解决方案。
• 如果员工对老板的个人支付行为存在疑虑或担忧，可以直接向我咨询相关法律问题。我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。