结论：在这种情况下，由家属去找老板更为合适，婆婆作为非直系亲属，在处理此类事务时可能面临一些法律上的不便或沟通上的障碍。

法律背景与建议：

1. 直系亲属的权益：

   • 在劳动工伤事件中，直系亲属（如配偶、子女、父母）通常具有更直接的法律权益和利益关联。他们有权了解事故详情、参与处理过程，并在必要时代表受伤员工维护权益。
   • 家属作为直系亲属，与老板沟通时，能够更直接地表达关切和诉求，也更容易获得老板的重视和回应。

2. 婆婆的角色与限制：

   • 婆婆虽然也是家庭成员，但在法律上并不属于直系亲属范畴（除非在特定情况下，如儿子去世后，婆婆可能成为孙子的法定监护人等，但这与当前情况不符）。
   • 婆婆去找老板可能面临一些沟通上的障碍，比如老板可能认为婆婆不是直接相关方，从而不够重视或拒绝沟通。
   • 在处理劳动工伤等法律事务时，婆婆可能缺乏必要的法律知识和经验，难以有效维护受伤员工的权益。

3. 实际操作建议：

   • 家属应尽快与老板取得联系：说明事故情况、受伤员工的现状以及家属的关切和诉求。要求老板提供必要的医疗支持和赔偿。
   • 收集证据：家属应收集与事故相关的证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在后续处理中证明事故的性质和责任。
   • 咨询专业律师：如果家属在处理过程中遇到法律难题或需要进一步的法律支持，应及时咨询专业律师（比如我，姜明坤律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域）。律师能够提供专业的法律意见和帮助，确保家属的权益得到有效维护。

4. 可能的法律后果：

   • 如果老板拒绝承担责任或拖延处理，家属可以通过法律途径维护权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 在处理过程中，家属应遵守法律程序，避免采取过激行为或违法手段，以免给自己带来不必要的法律风险。

总结与进一步思考：

在处理劳动工伤事件时，直系亲属的参与和沟通至关重要。家属应尽快与老板取得联系，收集证据，并在必要时咨询专业律师。同时，也要保持冷静和理性，遵守法律程序，确保自己的权益得到有效维护。如果有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。