关于您提出的“厂里中毒了，出了厂在离职的宿舍发病了算谁的责任”这一问题，需要分情况讨论：

1. 若能证明发病与工厂环境或工作直接相关：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然您是在离职宿舍发病，但如果能证明此次发病与在工厂期间的中毒有直接的因果关系，比如是因为工厂环境中的有毒物质导致的长期健康影响，那么您仍然有可能被认定为工伤。
   • 在这种情况下，工厂应当承担相应的责任，包括但不限于医疗费用、伤残补助等。您需要收集相关证据，如医疗证明、工作记录、环境检测报告等，以证明发病与工厂环境或工作的直接关联性。

2. 若无法证明发病与工厂环境或工作直接相关：

   • 如果无法提供充分的证据证明发病与工厂环境或工作有直接的因果关系，那么可能难以将此次发病认定为工伤。在这种情况下，工厂可能不承担直接责任。
   • 不过，即使无法认定为工伤，您仍然可以寻求其他途径的帮助。例如，如果工厂存在违反安全生产规定或未提供必要劳动保护措施的情况，您可能可以向相关部门投诉，要求工厂承担相应的法律责任。

法律建议：

• 及时收集证据：无论哪种情况，及时收集和保存相关证据都是至关重要的。这包括医疗记录、工作记录、环境检测报告等。
• 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和证据要求，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
• 关注身体健康：在处理法律问题的同时，也要关注自己的身体健康。及时就医并遵循医生的建议进行治疗和康复。

可能后果：

• 如果能够成功证明发病与工厂环境或工作有直接关联，您将有权获得相应的工伤赔偿，包括医疗费用、伤残补助等。
• 如果无法证明这种关联性，您可能需要自行承担医疗费用等后果。但如前所述，如果工厂存在违法行为，您仍然可以通过其他途径寻求法律救济。

总结：厂里中毒后离职宿舍发病的责任归属取决于能否证明发病与工厂环境或工作的直接关联性。建议您及时收集证据并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。