结论：在厂上班时因肚子病回宿舍住院，厂里是否要负责，需根据具体情况判断，主要看是否构成工伤以及厂里是否尽到相应义务。以下从不同角度进行分析：

一、是否构成工伤

1. 若疾病与工作有直接关联：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（四）患职业病的；……（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。虽然直接条款未明确提及上班期间突发疾病，但若能证明该疾病与工作环境、工作性质等有直接关联（如长期接触某种物质导致中毒等职业病范畴，或因工作强度过大直接引发疾病等），则有可能被认定为工伤。此时，厂里需承担相应的工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
   • 举例：若员工在化工厂工作，长期接触有毒化学物质，导致突发中毒症状回宿舍住院，经鉴定为职业病，则构成工伤，厂里需负责。

2. 若疾病与工作无直接关联：

   • 若疾病属于员工自身身体原因，与工作环境、工作性质等无直接关联，且不属于职业病范畴，则一般不构成工伤。此时，厂里可能无需承担工伤赔偿责任。但需注意，若厂里未尽到相应的安全保障义务（如未提供必要的医疗救助条件、未及时送医等），则可能需承担一定的民事赔偿责任。
   • 举例：员工因自身肠胃炎发作回宿舍住院，且该疾病与工作环境、工作性质等无直接关联，则一般不构成工伤。但若厂里在员工发病时未提供必要的医疗救助或未及时送医，导致病情加重，则厂里可能需承担一定的民事赔偿责任。

二、厂里是否尽到相应义务

1. 若厂里已尽到安全保障义务：

   • 如厂里在员工发病时及时提供了必要的医疗救助（如联系医院、安排车辆送医等），且员工疾病与工作无直接关联，则厂里可能无需承担额外责任。

2. 若厂里未尽到安全保障义务：

   • 如厂里在员工发病时未提供必要的医疗救助或未及时送医，导致员工病情加重或产生其他损害后果，则厂里可能需承担一定的民事赔偿责任。此外，若厂里存在其他违法行为（如未依法为员工缴纳工伤保险等），则还需承担相应的法律责任。

三、建议与后续行动

1. 及时申请工伤认定：

   • 若员工认为自身疾病与工作有直接关联，可能构成工伤，建议及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提和基础。

2. 收集证据材料：

   • 在申请工伤认定或寻求民事赔偿时，需收集相关证据材料（如医疗证明、工作记录、证人证言等），以证明自身疾病与工作的关联性或厂里未尽到安全保障义务的事实。

3. 咨询专业律师：

   • 鉴于劳动工伤案件的复杂性和专业性，建议员工在处理此类案件时咨询专业律师的意见和帮助。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。

有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律分析和建议。