在厂里上班突然肚子疼，老板是否负责需分情况讨论：

1. 若肚子疼与工作无直接关联，且非工伤情形：

   • 一般情况下，员工在厂里上班时突然肚子疼，若该疼痛与工作无直接关联（如因个人饮食不当、突发疾病等），且不属于工伤范畴，那么老板通常不承担直接责任。此时，员工应自行承担医疗费用，并可根据自身情况选择就医治疗。

2. 若肚子疼与工作有关联，或构成工伤：

   • 若肚子疼与工作条件、工作环境或工作强度等直接相关：例如，因工作环境恶劣（如高温、高湿、有毒有害物质等）导致员工身体不适，进而引发肚子疼，那么老板可能需要承担一定的责任。这种情况下，员工有权要求老板改善工作条件，并可能获得相应的赔偿。
   • 若肚子疼构成工伤：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病，应认定为工伤。若肚子疼被认定为工伤（如因工作原因导致的急性肠胃炎等），则老板应承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资等。

法律建议：

• 及时就医并保留证据：无论肚子疼是否与工作有关，员工都应首先及时就医，并保留好相关的医疗证明和费用单据。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
• 与老板沟通并协商：若员工认为肚子疼与工作有关，或可能构成工伤，应及时与老板沟通，并尝试通过协商解决问题。协商过程中，员工应明确表达自己的诉求和理由，并要求老板给予合理的回应和解决方案。
• 申请工伤认定：若协商无果，或老板拒绝承担责任，员工可向当地社会保险行政部门申请工伤认定。认定过程中，员工需提供充分的证据证明肚子疼与工作有关，或构成工伤。一旦认定成功，员工将有权获得相应的工伤保险待遇。

可能后果：

• 若员工未能及时就医或保留证据，可能导致后续维权困难。
• 若老板拒绝承担责任，且员工未能通过协商或申请工伤认定等方式解决问题，员工可能需要通过法律途径（如提起劳动仲裁或诉讼）来维护自己的合法权益。

总结：在厂里上班突然肚子疼，老板是否负责需根据具体情况来判断。员工应首先及时就医并保留证据，然后与老板沟通协商，必要时可申请工伤认定或通过法律途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。