在厂里宿舍突发疾病，若不属于工伤范围，厂里通常不承担直接的工伤赔偿责任，但可能需承担一定的道义或基于其他法律关系的责任，具体分析如下：
非工伤情况下的基本责任原则：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定需满足“工作时间”、“工作场所”及“因工作原因”等要素。若员工在厂里宿舍突发疾病，且该疾病与工作无直接关联，亦非因工作原因导致，则通常不被认定为工伤。在此情况下，厂里无需承担工伤赔偿责任。
可能承担的道义或基于其他法律关系的责任：
- 道义责任：尽管法律上可能不要求厂里承担责任，但从道义层面出发，厂里可以考虑给予员工一定的关怀和帮助，如提供必要的医疗协助、安排探视等。
- 基于劳动合同或公司规章制度的责任：若劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工在宿舍突发疾病时厂里的相关责任，如提供紧急救援、协助就医等，则厂里需按照约定履行相应义务。
- 基于安全保障义务的责任：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，厂里作为宿舍的管理者，对员工在宿舍内的人身安全负有一定的安全保障义务。若因厂里未尽到安全保障义务（如宿舍设施存在安全隐患、未提供必要的医疗救助等）导致员工突发疾病或病情加重，厂里可能需承担相应的侵权责任。
具体责任承担方式：
- 若厂里未尽到安全保障义务：员工有权要求厂里承担侵权责任，包括赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。具体赔偿数额需根据员工实际损失及厂里过错程度等因素综合确定。
- 若劳动合同或公司规章制度有相关规定：厂里需按照约定履行相应义务，如提供医疗救助、协助就医等。若厂里未履行相关义务，员工有权要求厂里承担违约责任或根据规章制度进行相应处理。
建议与行动指南：
- 对于员工而言，若在厂里宿舍突发疾病，应首先及时就医并保留好相关医疗记录。同时，可与厂里沟通了解其是否愿意提供必要的帮助和支持。
- 对于厂里而言，应加强对宿舍的安全管理，确保宿舍设施安全无隐患。同时，可制定完善的应急预案和救助机制，以便在员工突发疾病时能够及时提供必要的医疗救助和协助。
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