结论：因隐瞒征信不良记录被开除，是否还能获得工资，需结合具体情况判断，若隐瞒行为不构成严重违反公司规章制度或劳动合同约定，员工有权获得已提供劳动对应的工资；若构成严重违反，公司可能无需支付工资，但需符合法定程序。以下从不同角度详细分析：
一、隐瞒征信不良记录是否构成严重违反公司规章制度或劳动合同约定
公司规章制度或劳动合同有明确规定：
- 若公司规章制度或劳动合同中明确规定，员工需如实提供征信记录，且隐瞒征信不良记录属于严重违反规章制度或劳动合同约定的行为，那么公司有权依据此规定开除员工，并可能无需支付工资（但需注意，公司规章制度需经民主程序制定并公示，否则可能无效）。
- 例子：某公司规章制度规定，员工入职时需如实填写个人征信情况，若隐瞒或虚假陈述，视为严重违反公司规章制度，公司有权立即解除劳动合同且不支付经济补偿。若员工确实隐瞒了征信不良记录，公司依据此规定开除员工，可能无需支付工资。
公司规章制度或劳动合同无明确规定：
- 若公司规章制度或劳动合同中未明确规定隐瞒征信不良记录属于严重违反规章制度或劳动合同约定的行为，那么公司开除员工可能缺乏合法依据，员工有权要求公司支付已提供劳动对应的工资。
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但此条款的前提是规章制度需合法有效，且员工的行为确实构成严重违反。
二、公司开除员工的程序是否合法
程序合法：
- 若公司开除员工的程序符合法律规定（如提前通知、听取员工申辩、出具解除劳动合同证明等），且隐瞒征信不良记录确实构成严重违反公司规章制度或劳动合同约定，那么公司无需支付工资（或仅需支付已提供劳动部分对应的工资，若开除前已提供部分劳动）。
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
程序不合法：
- 若公司开除员工的程序不合法（如未提前通知、未听取员工申辩等），即使隐瞒征信不良记录构成严重违反公司规章制度或劳动合同约定，员工仍有权要求公司支付工资，并可能要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 法律建议：若员工认为公司开除程序不合法，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及赔偿金。
三、员工已提供劳动对应的工资支付问题
无论开除是否合法，已提供劳动对应的工资均应支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，即使员工因隐瞒征信不良记录被开除，公司仍需支付员工已提供劳动对应的工资。
- 计算公式（若需计算具体工资数额）：应得工资 = 月工资标准 / 当月应工作天数 * 实际工作天数。
特殊情况：
- 若员工因隐瞒征信不良记录给公司造成重大损失，公司可依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条要求员工承担赔偿责任，但此赔偿需从员工工资中扣除时，需符合法定程序（如协商一致、扣除后工资不低于当地最低工资标准等）。
进一步思考：若您因隐瞒征信不良记录被开除，且认为公司开除行为不合法或未支付应得工资，建议您收集相关证据（如劳动合同、公司规章制度、工资条、开除通知等），并向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。