工伤没有评级后主动辞职，劳动者仍然有可能获得部分赔偿。具体来说，可以从以下几个方面进行分析：
一、可以获得的赔偿项目
停工留薪期工资：
- 工伤职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受治疗的，单位应按月支付原工资福利待遇，期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。这是为了保障职工在治疗期间的收入稳定，不因工伤而影响生活。
- 实例说明：假设职工小张因工伤需停工治疗3个月，月薪为6000元，那么在这3个月内，单位应每月支付小张6000元的工资。
医疗费：
- 治疗工伤所需的费用，符合规定的诊疗项目、药品目录和住院服务标准的，由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。这确保了工伤职工能够获得必要的医疗救治，减轻经济负担。
- 实例说明：小张因工伤进行治疗，其医疗费用共计2万元，且均符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，那么这2万元应由工伤保险基金支付。
住院伙食补助费、交通食宿费：
- 住院治疗工伤的，伙食补助费以及经同意到外地就医的交通、食宿费用由工伤保险基金支付。具体标准由统筹地区人民政府规定，旨在补偿职工因治疗而产生的额外支出。
- 实例说明：小张因工伤住院治疗10天，按照当地标准，每天可获得50元的伙食补助费，同时因需到外地就医，产生了1000元的交通食宿费，这些费用均应由工伤保险基金支付。
生活护理费（如适用）：
- 工伤职工若需生活护理，并经劳动能力鉴定委员会确认，可从工伤保险基金按月获得生活护理费。护理费根据生活自理能力分为不同等级支付，确保职工得到适当的照顾。
- 实例说明：小张因工伤导致生活不能自理，需长期护理，经劳动能力鉴定委员会确认后，每月可获得2000元的生活护理费。
二、无法获得的赔偿项目
一次性伤残补助金：
- 因未评上伤残等级，故无法领取此项补助金。该补助金与伤残等级直接相关，是针对工伤导致劳动能力部分或全部丧失的职工的补偿。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项补助金通常也与伤残等级挂钩，用于补偿工伤导致的劳动能力损失。未评上伤残等级的职工，在辞职时通常无法领取这两项补助金。但需注意，部分地区规定即使未达到伤残等级，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，也可由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。因此，具体还需根据当地政策来确定。
三、特殊情况下的赔偿
- 经济补偿金：
- 若公司存在未依法签订劳动合同、未按时足额支付工资等违法情形导致员工辞职，员工有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 实例说明：小张在公司工作2年，因公司未按时足额支付工资而辞职，那么公司应支付小张2个月的工资作为经济补偿金。
四、建议与指导
- 尽快进行工伤评级：为了最大化保障自己的权益，建议工伤职工尽快进行工伤评级，以便明确自己的伤残情况并据此争取相应的赔偿。
- 协商赔偿事宜：评级结果出来后，应与用人单位或工伤保险机构积极协商赔偿事宜，确保自己的合法权益得到充分保障。
- 保留好相关证据：在处理工伤赔偿事宜时，劳动者应保留好相关证据，如医疗记录、费用票据、劳动合同等，以便维护自己的合法权益。
总结来说，工伤没有评级后主动辞职，劳动者仍然有可能获得停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费及生活护理费（如适用）等赔偿。但具体赔偿项目和标准可能因地区和政策的不同而有所差异。因此，在处理此类问题时，建议劳动者根据自身情况，结合当地政策来争取自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。