公司安排大量工作限期完成，并不直接等同于恶意辞退员工，但可能构成违法解除劳动合同的情形，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司安排大量工作限期完成，是否构成恶意辞退的判断标准
工作安排是否合理：
- 如果公司安排的工作量确实超出了员工在正常工作时间内能够完成的范围，且没有提供必要的支持或资源，导致员工无法按时完成，这可能被视为不合理的工作安排。
- 然而，如果工作安排是合理的，只是员工因个人能力或效率问题无法完成，那么公司以此为由辞退员工可能不构成恶意辞退，但需遵循合法的解除程序。
公司是否有解除劳动合同的合法理由：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同需要有合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。
- 如果公司仅因员工未完成大量工作而直接辞退，且没有提供充分的证据证明员工存在严重过失或不能胜任工作，那么这种辞退可能被视为违法解除。
公司是否遵循了合法的解除程序：
- 即使公司有合法的解除理由，也必须遵循法定的解除程序，如提前通知、支付经济补偿等。
- 如果公司未遵循合法程序而直接辞退员工，那么这种辞退行为也是违法的。
二、可能构成违法解除劳动合同的情形及后果
违法解除劳动合同的情形：
- 公司以员工未完成大量工作为由直接辞退，且没有提供充分的证据证明员工存在严重过失或不能胜任工作。
- 公司未遵循法定的解除程序，如未提前通知、未支付经济补偿等。
违法解除劳动合同的后果：
- 根据《劳动合同法》的规定，公司违法解除劳动合同的，应当向员工支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿的两倍。
- 经济补偿的计算方式通常为：员工在公司工作的年限乘以员工上一个月的工资。如果员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、员工应对策略
与公司沟通：
- 如果员工认为公司的工作安排不合理或辞退行为违法，可以首先与公司进行沟通，表达自己的意见和诉求。
收集证据：
- 员工应收集相关证据，如工作记录、公司规章制度、解除劳动合同的通知等，以证明公司的工作安排不合理或辞退行为违法。
申请劳动仲裁：
- 如果沟通无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。
寻求法律帮助：
- 在整个过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
总结来说，公司安排大量工作限期完成并不直接等同于恶意辞退员工，但可能构成违法解除劳动合同的情形。员工应了解自己的权益和应对策略，并在必要时寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。