公司要求员工每天必须完成工作且超时，一般情况下是违反劳动法的。以下从不同角度为您详细分析：
一般规定
根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，如果公司未经与员工协商，单方面要求员工超时工作，就违反了劳动法的规定。
特殊工时制度
综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制的岗位，分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过八小时（或四十小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按劳动法的规定支付报酬。如果公司实行的是综合计算工时工作制，且在综合计算周期内总实际工作时间未超过总法定标准工作时间，那么单日超时可能不违法；但如果超过了，则违法。
不定时工作制：实行不定时工作制的劳动者，不执行上述关于加班时间的规定。不过，用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。对于实行不定时工作制的员工，公司要求其超时工作一般不视为违法，但应确保员工的休息休假权利。
违法后果及维权建议
如果公司违规强迫员工加班，员工有权向相关劳动监管机构进行投诉维权。劳动监管机构会依法进行调查处理，对违法公司进行处罚，并要求公司支付加班费等应得权益。因此，建议员工在遇到公司违规要求超时工作时，及时收集证据（如加班记录、工作安排等），并向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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