针对您提出的“副教授退休前被低聘怎么处理”的问题，这主要涉及到退休公职人员的待遇调整及职务聘任相关事宜。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，副教授作为公职人员（在高校等事业单位中），其退休前的职务聘任及待遇调整通常受到相关法律法规和单位规章制度的约束。若副教授在退休前被低聘，这可能是由于多种原因，如工作表现、考核结果、单位岗位调整等。

一、低聘原因及合法性审查

1. 审查低聘原因：您应首先了解副教授被低聘的具体原因，包括是否违反了单位的规章制度、是否存在工作失误或不足等。
2. 合法性审查：确认低聘决定是否符合相关法律法规和单位规章制度的规定。如果低聘决定存在违法或违规情况，副教授有权提出申诉或寻求法律援助。

二、退休前待遇调整

1. 工资待遇：副教授在退休前的工资待遇通常与其职务级别相关。如果被低聘，其工资待遇可能会相应调整。但具体调整方式需依据单位规章制度和相关法律法规执行。
2. 退休金计算：退休金的计算通常基于副教授退休前的工资水平、工作年限等因素。如果退休前被低聘，可能会影响退休金的数额。但具体影响程度需根据当地社保政策和单位规定来确定。

三、退休后待遇处理

1. 退休待遇调整：如果副教授在退休前因低聘导致工资待遇下降，其退休待遇（如退休金、补贴等）也可能会相应调整。但具体调整方式需依据当地社保政策和单位规定，并可能涉及复杂的计算过程。
2. 申诉与救济：如果副教授认为退休待遇调整不公或存在错误，有权向单位或相关部门提出申诉，寻求救济。在申诉过程中，应提供充分的证据和理由来支持自己的主张。

四、特殊情况处理

1. 如果低聘决定涉及违纪违法行为：如副教授被低聘是由于违纪违法行为导致的，那么其退休待遇的调整可能会更加复杂。在这种情况下，应依据相关法律法规和单位规章制度进行严肃处理，并可能涉及法律责任追究。
2. 如果副教授对低聘决定有异议：在退休前，副教授可以通过单位内部的申诉机制或法律途径来维护自己的权益。如果退休后才发现问题，也可以尝试通过法律途径来寻求救济，但可能面临更多的困难和挑战。

五、建议与行动

1. 了解政策与规定：建议您首先了解当地社保政策和单位规章制度中关于退休前职务聘任和待遇调整的相关规定。
2. 与单位沟通：与副教授所在的单位进行沟通，了解低聘的具体原因和退休待遇的调整情况。
3. 寻求专业帮助：如果问题复杂或难以解决，建议寻求专业律师或相关机构的帮助，以维护副教授的合法权益。

综上所述，副教授退休前被低聘的处理涉及多个方面，包括低聘原因的审查、退休前待遇的调整、退休后待遇的处理以及特殊情况的处理等。希望以上解答能对您有所帮助。如有更多疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。