针对您提出的“电商运营开了广告没走申请离职了怎么办”这一问题，核心在于处理员工未按规定申请离职且可能涉及广告投放后续责任的情况，以下是具体分析和建议：

1. 关于员工离职程序不合规的问题
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期提前三日）。若员工未履行书面通知义务直接离职，属于违法解除劳动合同，用人单位可依据《劳动合同法》第九十条要求其赔偿因擅自离职造成的直接经济损失（如广告投放中断导致的客户流失、额外招聘成本等）。但需注意：

   • 需证明损失与员工擅自离职存在直接因果关系（如广告合同约定中途终止需支付违约金）；
     
   • 损失金额需有明确证据支持（如财务记录、第三方评估报告）。
     

2. 关于广告投放的后续责任问题
   若广告投放合同由员工以公司名义签订，即使其已离职，公司仍需承担合同义务（如支付尾款、承担违约责任）。但公司可向员工追偿的情形包括：

   • 员工存在故意或重大过失（如未审核广告内容导致违法被处罚）；
     
   • 员工离职前未完成工作交接（如未移交广告账户密码、未告知投放进度），导致公司无法及时止损。
     建议行动：立即联系广告平台暂停投放（若可能），固定当前广告数据（如点击量、转化率），并要求员工限期交接工作。

3. 关于工资结算与离职证明
   即使员工违法离职，公司仍需按实际工作天数结算工资（《工资支付暂行规定》第九条）。若员工要求开具离职证明，公司不得以“未办理交接”为由拒绝（《劳动合同法》第五十条），但可注明“未完成工作交接”并保留追偿权利。

具体操作步骤：

1. 发送书面通知要求员工限期返岗办理交接（保留邮寄凭证）；
   
2. 若员工拒不配合，向其发送《关于承担违法解除劳动合同责任的告知函》，明确赔偿范围；
   
3. 同步评估广告合同损失，收集证据（如广告合同、付款记录、员工工作记录）；
   
4. 若损失较大，可在员工离职后一年内申请劳动仲裁追偿。
   

风险提示：若广告投放涉及虚假宣传等违法行为，即使员工已离职，公司作为广告主仍可能面临行政处罚（如《广告法》第五十五条），需尽快自查整改。

如有进一步细节（如广告合同内容、员工离职时间等），可继续向我咨询，我会结合具体情形提供更精准的建议。