结论：暑假工没干满一个月辞职，押金是否退还取决于双方事先的约定以及押金性质是否合法。若押金性质不合法或双方约定退还，则应当退还；若无约定或约定不合法，则可能无法直接要求退还，但可通过协商或法律途径解决。

分析说明：

1. 押金性质与合法性：

   • 根据相关法律法规，用人单位在招聘过程中，除特定情况（如特定岗位的培训费、服装费等，且需符合相关规定）外，不得向劳动者收取押金。若暑假工所交的“押金”属于非法收取，那么无论工作多久，用人单位都应当无条件退还。
   • 若押金是双方基于某种合理原因（如确保工作期间不损坏公司财物等）而约定的，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么押金的退还就需要根据双方的具体约定来执行。

2. 双方约定：

   • 如果双方在签订劳动合同时或之前，已经明确约定了押金的退还条件，比如工作满一定期限后退还等，那么暑假工没干满一个月辞职时，是否退还押金就需要按照这个约定来执行。
   • 若双方没有约定或约定不明确，那么根据公平原则和诚实信用原则，用人单位在暑假工辞职时，应当退还押金，除非用人单位能证明暑假工在工作期间存在损坏公司财物等需要扣除押金的情况。

3. 协商与法律途径：

   • 如果双方对押金的退还存在争议，首先建议通过协商的方式解决。协商过程中，可以明确各自的权利和义务，寻求一个双方都能接受的解决方案。
   • 若协商无果，暑假工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，需要提供相关证据，如押金收据、劳动合同等，以证明自己的主张。

行动建议：

• 检查押金收据和劳动合同：首先，暑假工需要找到自己交押金时的收据以及与用人单位签订的劳动合同（如果有的话），以确认押金的性质和双方的约定。
• 与用人单位协商：在确认押金性质和双方约定后，可以与用人单位进行协商，明确表达自己的诉求和理由，寻求一个合理的解决方案。
• 寻求法律帮助：如果协商无果，或者用人单位拒绝退还押金且理由不充分，暑假工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时也可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

特殊场景：

• 如果暑假工在入职时并未签订书面劳动合同，但确实向用人单位交了押金，那么在这种情况下，暑假工仍然有权要求用人单位退还押金，但可能需要提供更多的证据来证明押金的存在和性质。
• 如果用人单位以各种理由拒绝退还押金，且暑假工认为自己的权益受到了侵害，那么除了投诉和申请仲裁外，还可以考虑通过媒体曝光或社交网络等途径来维护自己的权益（但需注意方式方法，避免侵犯他人合法权益）。