员工收取供货商好处费18000元，这一行为是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律定性

1. 违反公司规章制度：

   • 大多数公司都有明确的规章制度，禁止员工利用职务之便收受他人财物或好处费。这种行为通常被视为违反职业道德和公司纪律，公司有权根据内部规定对员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解雇等。

2. 触犯刑法（非国家工作人员受贿罪）：

   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，非国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，构成非国家工作人员受贿罪。虽然具体数额标准可能因地区和司法解释的不同而有所差异，但18000元通常已经达到了数额较大的标准，因此该行为可能构成犯罪。

法律后果

1. 刑事责任：

   • 如果员工的行为被认定为非国家工作人员受贿罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。具体刑罚将根据犯罪情节、数额大小以及被告人的认罪态度等因素综合确定。

2. 民事责任：

   • 除了刑事责任外，员工还可能因违反与公司之间的劳动合同或保密协议等而承担民事责任。公司有权要求员工赔偿因收受好处费而给公司造成的损失，包括但不限于直接经济损失和间接经济损失。

实际建议

1. 立即停止并退还：

   • 如果员工已经收取了供货商的好处费，应立即停止这种行为，并尽快将好处费退还给供货商或上交公司。这有助于减轻或避免可能的法律后果。

2. 主动向公司坦白：

   • 员工应主动向公司坦白自己的行为，并接受公司的调查和处理。诚实和合作的态度有助于减轻公司的处罚，并可能在一定程度上减轻法律责任。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果员工对自己的行为是否违法或可能面临的法律后果存在疑问，应及时寻求专业律师的法律帮助。律师可以根据具体情况为员工提供法律咨询和辩护服务，帮助员工维护自己的合法权益。

总结来说，员工收取供货商好处费18000元是违法的，可能构成非国家工作人员受贿罪，并面临刑事和民事责任。因此，我建议你或相关员工立即停止这种行为，并尽快采取补救措施以减轻可能的法律后果。如果你有任何进一步的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。