员工索要供应商1万元是否违法，这取决于索要的具体情形和目的。以下从不同角度进行分析：
如果员工以非法占有为目的，虚构事实或隐瞒真相，向供应商索要1万元：
- 这种行为可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。在此情况下，员工的行为明显违法，且可能面临刑事处罚。
如果员工因工作原因（如供应商存在违约行为、质量问题等）而向供应商索要赔偿或补偿，且索要的金额合理、合法：
- 在这种情况下，员工的行为通常不构成违法。员工有权基于合同关系或法律规定，向供应商主张其应得的赔偿或补偿。但需要注意的是，索要的金额必须合理，且不能超出法律规定的范围。如果索要的金额过高或存在其他不合理情形，可能引发法律纠纷。
如果员工利用职务之便，以威胁、恐吓等手段向供应商索要1万元：
- 这种行为可能构成敲诈勒索罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。员工利用职务之便进行敲诈勒索，不仅违法，而且可能严重损害公司声誉和利益。
法律建议：
- 对于员工而言，应当遵守法律法规和公司规章制度，不得利用职务之便或非法手段向供应商索要财物。如果因工作原因需要向供应商主张权益，应当通过合法途径进行，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
- 对于供应商而言，如果遇到员工非法索要财物的情况，应当及时报警并保留相关证据，以便维护自身合法权益。同时，也可以向员工所在的公司反映情况，要求公司进行处理。
可能后果：
- 如果员工的行为构成犯罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制以及罚金等。
- 如果员工的行为不构成犯罪但违反公司规章制度，可能面临公司内部的纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
- 对于供应商而言，如果因员工非法索要财物而遭受损失，有权要求员工或其所在的公司进行赔偿。
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