学校后勤人员没有薪资单，这一行为是否违法需分情况讨论：
从劳动法规定角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务向劳动者提供工资支付凭证或记录，这通常表现为薪资单或工资条。薪资单是劳动者了解自己工资构成、扣除项目及实发工资等重要信息的依据，也是劳动者维护自己合法权益的重要证据。
- 若学校未提供薪资单，且无法提供其他有效方式让后勤人员了解工资详情，则可能构成违法。因为这侵犯了后勤人员了解自己劳动报酬的权利，也违反了用人单位应尽的告知义务。
从实际操作与证据保留角度：
- 在实际操作中，有些学校可能通过银行转账等方式支付工资，并在转账备注中注明工资相关信息。这种情况下，虽然未直接提供薪资单，但如果后勤人员能够通过银行记录等方式清晰了解自己的工资情况，且学校能够提供相应的工资支付记录作为证据，则可能不构成违法。
- 然而，如果学校既未提供薪资单，也无法通过其他方式让后勤人员清晰了解工资情况，或者学校拒绝提供工资支付记录等证据，则很可能构成违法。因为这会导致后勤人员在维权时面临证据不足的困境。
法律建议与后果：
- 对于后勤人员：如果学校未提供薪资单，且你无法通过其他方式了解自己的工资情况，你可以向学校提出书面要求，要求学校提供薪资单或工资支付记录。如果学校拒绝提供，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
- 对于学校：为了避免法律风险，学校应该建立健全的工资支付制度，确保向后勤人员提供清晰、准确的薪资单或工资支付记录。同时，学校也应该保留好相关的工资支付记录，以备不时之需。
举例说明：
- 假设某学校后勤人员小张发现自己的工资总是与预期不符，但学校从未提供过薪资单。小张向学校提出要求提供薪资单，但学校以“银行转账记录就是薪资单”为由拒绝。实际上，银行转账记录仅显示了转账金额和备注信息，并未详细列出工资构成和扣除项目。这种情况下，小张有权向当地劳动监察部门投诉，要求学校提供薪资单或工资支付记录。
总结与进一步思考：
- 学校后勤人员没有薪资单是否违法，取决于学校是否提供了其他有效方式让后勤人员了解工资详情，以及学校是否能够提供相应的工资支付记录作为证据。
- 作为后勤人员，你应该了解自己的工资构成和扣除项目，确保自己的合法权益不受侵犯。如果学校未提供薪资单或拒绝提供工资支付记录，你应该及时采取措施维护自己的权益。
- 作为学校，你应该建立健全的工资支付制度，确保向后勤人员提供清晰、准确的薪资单或工资支付记录，以避免法律风险。
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