这种情况确实可能涉及违法，具体分析如下：
从学校财务管理和劳动法律关系的角度：
- 学校作为用人单位，应当建立完善的财务管理和劳动用工制度。如果学校员工实际上并不存在，但学校却照常为其发放工资，这很可能违反了学校的财务管理规定和劳动法律关系的基本原则。
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者之间应当建立真实的劳动关系，并按照约定支付劳动报酬。如果“员工”并不存在，那么学校支付工资的行为就缺乏合法的劳动关系基础，可能构成违法支付。
从贪污腐败和职务侵占的角度：
- 如果这种行为是学校内部某些人员为了个人利益而故意为之，比如通过虚构员工名单来套取学校资金，那么这种行为可能涉嫌贪污腐败或职务侵占。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，贪污腐败和职务侵占都是严重的犯罪行为，会受到法律的严厉制裁。
从税务和审计的角度：
- 学校作为纳税人，其财务支出应当合法、合规，并接受税务和审计部门的监督。如果学校虚列员工工资支出，这不仅可能违反税务法规，还可能在审计时被发现并受到处罚。
- 税务部门有权对学校的财务支出进行核查，如果发现虚列工资等违法行为，会依法进行税务处理和处罚。
法律建议：
- 如果您发现学校存在这种情况，建议首先向学校管理层反映，要求其进行调查和纠正。
- 如果学校管理层不作为或处理不当，您可以考虑向相关部门（如教育部门、审计部门、税务部门等）举报，以维护学校的财务秩序和劳动法律的尊严。
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如工资单、员工名单、学校财务记录等，以便在需要时提供证明。
可能后果：
- 如果学校确实存在违法行为，可能会面临法律制裁，包括罚款、没收违法所得、对相关责任人进行行政处罚或刑事处罚等。
- 同时，学校的声誉和信誉也可能受到严重影响，进而影响其招生、教学和管理等方面的工作。
总之，学校员工不存在却照常领工资的行为是违法的，不仅违反了劳动法律关系的基本原则，还可能涉嫌贪污腐败和职务侵占等犯罪行为。如果您发现这种情况，请及时采取措施进行纠正和举报。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。