刚上岗没有工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，从劳动者正式上岗开始，用人单位就有义务支付工资，无论劳动者是否处于试用期。
具体分析
试用期工资：
- 即使劳动者处于试用期，用人单位也应当支付工资。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
未签订劳动合同的情况：
- 如果劳动者与用人单位尚未签订劳动合同，但已经实际提供了劳动，那么从提供劳动之日起，双方就建立了事实劳动关系。用人单位同样应当支付工资，且工资标准应参照同岗位或相近岗位的工资水平确定。
违法后果：
- 如果用人单位未按时足额支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。
- 在极端情况下，如果用人单位长期拖欠工资，劳动者还有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
法律建议
- 保留证据：如果你遇到了刚上岗没有工资的情况，首先要保留好与用人单位建立劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工作邮件等。
- 与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，明确表达你的诉求，要求用人单位按照法律规定支付工资。
- 寻求法律援助：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
举例说明
假设你刚入职一家公司，但公司以各种理由拖延支付你的工资。在这种情况下，你可以先与公司的人力资源部门或上级领导沟通，明确要求公司按照劳动合同或口头约定的工资标准支付工资。如果公司仍然拒绝支付，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师，了解具体的维权步骤和可能面临的法律后果。
总之，刚上岗没有工资是违法的，你有权要求用人单位按照法律规定支付工资。如果遇到这种情况，不要犹豫，及时采取行动维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。