上班实习期没有工资一般是犯法的，但具体还需根据实习的性质和情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
法律对实习期工资的一般规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬。实习期，如果实习生与用人单位之间形成了事实上的劳动关系，即实习生实际参与了用人单位的工作，并接受了用人单位的管理和指挥，那么实习生就应当享有获得工资的权利。
不同实习性质下的工资情况：
- 就业实习：如果实习生是通过正规渠道进入用人单位，与用人单位签订了实习协议或劳动合同，并实际参与了工作，那么这种实习通常被视为就业实习。在这种情况下，实习生应当享有与正式员工相似的工资待遇，至少应当获得最低工资标准的报酬。
- 学习实习：如果实习生主要是为了学习目的而进入用人单位，如大学生实习、研究生实习等，且实习内容主要是观察、学习而非实际参与工作，那么这种实习可能不被视为就业实习。在这种情况下，实习生可能不享有获得工资的权利，但用人单位通常会给予一定的实习补贴或福利。然而，即使如此，如果实习生实际参与了工作并提供了劳动，那么根据公平原则，他们仍然有权获得一定的报酬。
实习协议的重要性：
- 无论实习的性质如何，签订实习协议都是非常重要的。实习协议应当明确双方的权利和义务，包括实习期限、实习内容、实习报酬（如果有的话）、保密条款等。通过签订实习协议，可以保护实习生的合法权益，避免在实习期间出现纠纷。
法律后果与维权途径：
- 如果用人单位在实习期不支付工资，且实习生与用人单位之间形成了事实上的劳动关系，那么实习生有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿。在维权过程中，实习生应当保留好相关证据，如实习协议、工作记录、考勤记录等，以证明自己的劳动关系和劳动成果。
建议：
- 如果你正处于实习期且未获得工资，首先应当查看实习协议中是否有关于工资的约定。如果协议中有明确约定，但用人单位未履行，你可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 如果实习协议中没有约定工资，但你实际参与了工作并提供了劳动，你可以与用人单位协商要求支付工资。如果协商无果，你同样可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 在未来的实习或工作中，务必签订详细的实习协议或劳动合同，并明确约定工资、工作时间、工作内容等关键条款，以保护自己的合法权益。
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