结论前置：无论是全职还是兼职，使用童工均属于违法行为，应严格禁止并依法惩处。

法律依据与定义

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，即童工。这一规定同样适用于兼职情况，无论童工的工作性质、工作时间长短，只要其未满十六周岁，且被用人单位招用从事劳动，即构成违法行为。同时，《禁止使用童工规定》也进一步强化了这一法律原则，明确禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，或雇佣、使用童工进行营利性活动。

违法行为的具体表现与后果

1. 具体表现：

   • 直接雇佣童工从事劳动，无论全职还是兼职，均属于违法行为。
   • 以实习、教学实践、职业技能培训等为名，安排、使唤、强迫、引诱、容留、聘用16周岁以下未成年人从事有毒、有害、过重、过难等危害其身心健康的劳动或危险作业，同样构成违法。

2. 法律后果：

   • 用人单位使用童工的，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。若在使用有毒物品的作业场所使用童工，则处罚更重，可能面临更高的罚款。
   • 用人单位还需承担将童工送回原居住地交其父母或其他监护人的全部交通和食宿费用，这增加了用人单位的违法成本。
   • 若用人单位逾期不改，即从责令限期改正之日起，按每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并可能由工商行政管理部门吊销其营业执照或由民政部门撤销民办非企业单位登记。对于国家机关、事业单位，还将对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或撤职的行政处分。
   • 如果构成犯罪，如强迫童工劳动、使用童工从事危重劳动等，还将依法追究刑事责任，可能面临有期徒刑、拘役等刑罚。

保护措施与呼吁

为保护未成年人的合法权益，我们呼吁社会各界共同努力：

• 严格遵守相关法律法规，不雇佣、不使用童工，无论是全职还是兼职。
• 对于发现的雇佣童工行为，及时向相关部门举报，如劳动保障行政部门、工商行政管理部门等，以维护法律的尊严和未成年人的权益。
• 加强法律法规的宣传和教育，提高公众对保护未成年人重要性的认识，形成全社会共同关注、共同保护未成年人的良好氛围。

综上所述，使用童工，无论是全职还是兼职，都是严重的违法行为，不仅损害了未成年人的身心健康，也破坏了社会的公平与正义。作为用人单位或个人，应坚决反对和打击这种行为，共同营造一个健康、和谐的社会环境。如果您有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。