公司绩效变更直接在员工群发通知，这一做法的合法性需分情况讨论：
若绩效变更涉及员工切身利益，如工资、奖金等，且未遵循法定程序：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 若公司未履行上述法定程序，直接在员工群发通知变更绩效，这一做法可能因程序违法而不具有合法性。员工有权对此提出异议，并可能通过法律途径维护自己的权益。
若绩效变更不涉及员工切身利益，或已遵循法定程序：
- 如果绩效变更的内容并不直接涉及员工的工资、奖金等切身利益，或者公司已经按照法定程序进行了讨论、协商，并得到了员工的认可或同意，那么在员工群发通知变更绩效的做法，在程序上可能是合法的。
- 但即便如此，公司也应注意通知的方式和内容，确保员工能够充分理解变更的内容和影响，避免因信息不对称或误解而产生纠纷。
法律建议：
- 对于公司：在变更绩效时，应确保遵循法定程序，充分与员工沟通，确保员工对变更内容有充分的理解。同时，通知的方式也应正式、明确，避免使用过于随意或模糊的语言。
- 对于员工：如果认为公司的绩效变更侵犯了自己的权益，可以先与公司进行协商，要求公司解释变更的原因和依据。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司的绩效变更被认定为违法，可能需要承担恢复原状、赔偿损失等法律责任。同时，还可能面临劳动监察部门的处罚和员工的集体诉讼等风险。
总之，公司绩效变更直接在员工群发通知的合法性取决于变更的内容是否涉及员工切身利益以及是否遵循了法定程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。