您好，关于您提出的“原50岁退休的工人聘上高级职称后可以什么时候退休”的问题，这涉及到我国正在实施的渐进式延迟法定退休年龄政策。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，从2025年1月1日起，我国将逐步延迟男、女职工的法定退休年龄。对于原法定退休年龄为50周岁的女职工，其退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至55周岁。

接下来，针对您提到的“聘上高级职称后”的情况，我需要说明的是，聘上高级职称本身并不直接决定您的退休年龄。退休年龄的延迟是根据国家政策统一进行的，与是否聘上高级职称无直接关联。然而，聘上高级职称可能意味着您在工作能力和经验上得到了认可，这可能会对您的工作安排和职业发展产生积极影响，但并不改变退休年龄的政策规定。

此外，根据政策中的弹性实施原则，职工在达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（对于女职工来说，即不得低于50周岁）。同时，职工达到法定退休年龄后，所在单位与职工协商一致的，也可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。

因此，对于您的情况，如果原法定退休年龄为50周岁，那么根据渐进式延迟退休政策，您的退休年龄将逐步延迟至55周岁。但在这个过程中，如果您达到了最低缴费年限，并且有意愿提前退休，那么您可以在不低于原法定退休年龄（50周岁）的前提下，选择提前最多三年退休。同样地，如果您和单位协商一致，也可以在达到法定退休年龄后延迟退休，但延迟时间最长不超过三年。

最后，我需要提醒您的是，退休年龄的延迟是一个渐进的过程，具体延迟时间将根据您的出生年份和政策实施的具体时间来确定。因此，为了获取最准确的退休年龄信息，我建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。