能否在工人岗位工作19年后于50岁退休，需分情况讨论：
- 若为女性工人
根据现行政策，女性工人的法定退休年龄通常为50周岁，但需满足以下条件：
- 养老保险累计缴费满15年：若工作19年期间已连续缴纳社保，则满足缴费年限要求；若存在断缴或未缴情况，需补缴至15年。
- 岗位性质符合规定：需确认岗位属于“工人”范畴（如生产操作、一线服务等），且用人单位在劳动合同或社保记录中明确岗位性质。
- 无特殊政策限制：部分地区或行业可能对退休年龄有额外规定（如提前退休条件），需结合当地政策判断。
操作建议：
- 向用人单位人事部门确认社保缴费记录及岗位性质认定；
- 携带身份证、户口本、劳动合同、社保缴费证明等材料，向当地社保局申请退休审核。
- 若为男性工人
男性工人的法定退休年龄通常为60周岁，50岁退休需满足以下特殊条件之一：
- 从事特殊工种：如高空、高温、井下、有毒有害等岗位，且累计工作年限达到规定标准（如高空作业满10年），可申请提前退休；
- 完全丧失劳动能力：经劳动能力鉴定委员会确认后，可提前退休；
- 政策性提前退休：部分地区或行业因历史原因存在特殊政策（如国企改制中的提前退休安排），需结合具体政策判断。
操作建议：
- 若符合特殊工种条件，需用人单位提供工种证明及工作年限记录，向社保局申请提前退休；
- 若因病或非因工致残，需提供医疗鉴定证明，申请病退。
- 通用注意事项
- 社保缴费连续性：若存在断缴，需补缴至15年，否则可能影响退休待遇领取；
- 档案材料完整性：退休审核需核查个人档案（如招工表、工资单等），若档案丢失或信息不全，需尽快补办；
- 政策变动风险：退休年龄政策可能随国家延迟退休方案调整，需关注最新政策动态。
总结：女性工人在满足缴费年限和岗位性质条件下，50岁可正常退休；男性工人需符合特殊条件方可提前退休。建议提前向用人单位或当地社保局核实政策，并准备相关材料申请审核。如有进一步疑问，可直接向我咨询。