关于您提出的“工人今年50岁是否可以退休”的问题，这主要取决于您的性别以及具体的退休政策实施情况。以下是根据最新发布的《实施弹性退休制度暂行办法》为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，从2025年1月1日起，我国将开始实施渐进式延迟法定退休年龄的政策。这一政策将用15年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟到63周岁，将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁，分别延迟到55周岁、58周岁。

针对您的情况：

1. 如果您是女职工：

   • 在政策实施前，部分女职工的法定退休年龄是50周岁。但根据新政策，从2025年开始，女职工的法定退休年龄将逐步延迟至55周岁。
   • 不过，新政策也提供了弹性退休的选择。如果您已经达到国家规定的按月领取基本养老金的最低缴费年限，您可以自愿选择弹性提前退休。但提前的时间距离法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（即50周岁）。这意味着，在符合条件的情况下，您仍然有可能在50岁或稍后的年龄退休，但具体还需根据您的实际缴费年限和与单位的协商情况来确定。

2. 如果您是男职工：

   • 男职工的法定退休年龄在新政策下将从60周岁逐步延迟至63周岁。
   • 对于您今年50岁的情况，显然还未达到新的法定退休年龄。但同样，如果您满足弹性提前退休的条件（即达到最低缴费年限），并且愿意提前退休，您也可以与单位协商，在符合政策规定的前提下提前退休。不过，提前的时间同样有限制，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（对于男职工是60周岁，但此处在您50岁时并不直接适用，因为您还未接近原法定退休年龄）。

额外信息：

• 弹性退休制度还允许职工在达到法定退休年龄时，与单位协商一致后弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。
• 职工在自愿选择弹性提前退休或弹性延迟退休时，都需要按照政策规定提前以书面形式告知所在单位，并明确相关事项。

总结：

对于您今年50岁是否可以退休的问题，如果您的性别是女性，且满足弹性提前退休的条件（如达到最低缴费年限），在政策允许的范围内，您有可能在50岁或稍后的年龄退休。但如果您的性别是男性，或者即使您是女性但还未满足弹性提前退休的条件，那么您可能需要继续工作至新的法定退休年龄或根据与单位的协商结果来确定退休时间。

建议您根据自己的实际情况和政策规定，与所在单位的人事部门或社保机构进行详细咨询和沟通，以获取最准确和个性化的退休方案。