职工因工死亡，追悼会费用一般不由工伤保险基金或用人单位直接承担，但遗属可以依法领取丧葬补助金，该补助金可用于处理丧葬事宜，包括追悼会费用。以下是对此问题的详细分析：

一、丧葬补助金的支付主体

1. 参加了工伤保险的情况：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，若职工所在单位已依法为其参加了工伤保险，那么在其因工死亡后，遗属可以从工伤保险基金中领取丧葬补助金。这意味着，丧葬补助金的支付主体为工伤保险基金。

2. 未参加工伤保险的情况：

   • 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，则丧葬补助金应由用人单位承担。因为为职工参加工伤保险是用人单位的法定义务，未履行该义务导致遗属无法从工伤保险基金中获取相关待遇的，用人单位需按当地规定标准支付丧葬补助金等费用。

二、丧葬补助金的标准

• 丧葬补助金的具体标准由各地根据当地经济社会发展情况和相关政策规定执行。通常，它会按照当地上一年度一定月数的社会平均工资来确定，或者根据职工的工资和缴费年限等因素来计算。具体标准需参照当地的相关规定。

三、追悼会费用的处理

• 虽然工伤保险基金或用人单位不直接承担追悼会费用，但遗属领取的丧葬补助金可以用于处理丧葬事宜，包括追悼会费用。因此，遗属可以合理使用丧葬补助金来支付追悼会的相关费用。

四、其他注意事项

• 在处理职工因工死亡的相关事宜时，建议遗属先了解职工是否参加了工伤保险，再查阅当地的相关规定或咨询专业的法律人士（如我），以确保自身权益得到妥善保障。
• 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，遗属除了可以要求用人单位支付丧葬补助金外，还可以依法要求用人单位支付其他因工死亡待遇，如供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。

总结与建议：职工因工死亡后，遗属可以依法领取丧葬补助金，该补助金可用于处理丧葬事宜，包括追悼会费用。在处理此类问题时，建议遗属先了解职工是否参加了工伤保险，并查阅当地的相关规定或咨询我，以确保自身权益得到妥善保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。