结论：公司不让辞职并压着工资的行为是违法的，您有权要求公司立即办理离职手续并支付拖欠的工资。
法律背景与解释：
辞职权：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，您有权在符合法律规定的情况下提出辞职，公司无权阻止。
工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司压着您的工资不发，显然违反了这一规定。
法律建议：
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的辞职意愿，并要求公司立即支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容，以便后续维权。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并责令公司改正。在投诉时，提供详细的证据，如劳动合同、工资条、辞职信等，以支持您的主张。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，同样需要提供充分的证据来支持您的主张。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁的结果仍然未能解决您的问题，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出公正的判决。
可能的法律后果：
- 如果公司被认定存在违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，公司还需要支付您拖欠的工资以及可能的经济补偿金或赔偿金。
- 此外，公司的违法行为还可能影响其声誉和信誉，对其未来的经营和发展产生不利影响。
进一步行动建议：
- 在采取任何行动之前，确保您已经收集了充分的证据来支持您的主张，如劳动合同、工资条、辞职信、与公司的沟通记录等。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以考虑咨询专业的法律人士（比如我，郭君律师，专注于劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和指导。
希望以上解答能够帮助您解决问题。如果您有任何其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。