针对您提出的“领导不让辞职且工资也拖着不给”的问题，我明确告诉您，领导的行为是违法的，您有权通过合法途径维护自己的权益。以下是我从多个角度为您提供的详细分析和建议：
一、关于辞职的权利
辞职的法定程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，您无需得到领导的同意，只需按照法定程序通知即可。
领导不让辞职的处理：
- 如果领导不让您辞职，您可以留存书面通知的送达证据，比如通过邮政特快专递寄给公司，并在快递单上注明“辞职信”等字样。到了规定时间，您就可自行离职。若领导因此扣发工资等，您可向劳动监察部门投诉，由其责令领导限期支付。
二、关于工资拖欠的问题
工资支付的法定要求：
- 工资应当按时足额支付。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果领导拖欠您的工资，这是违法的。
工资拖欠的处理方式：
- 协商：首先，您可以尝试与领导进行协商，要求其支付工资并办理离职手续。明确告知其行为已违反《劳动法》相关规定。
- 投诉：如果协商不成，您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，要求其对欠薪行为进行调查处理。劳动行政部门会根据相关法律法规对用人单位进行监管，并采取相应的措施来保护劳动者的合法权益。
- 仲裁：您还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明用人单位确实存在欠薪行为。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，或者您对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，请确保您已经收集了充分的证据来支持您的主张。法院将根据事实和法律进行判决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
三、关于法律后果
- 如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。此外，如果用人单位存在恶意拖欠工资且数额较大等情形，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，用人单位和相关责任人员可能面临刑事处罚。
行动建议：
- 保留好所有与劳动关系和工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
- 尽快与领导进行协商，要求其支付工资并办理离职手续。
- 如果协商不成，立即向当地劳动保障监察机构投诉举报，或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 如果对仲裁结果不满意，及时向人民法院提起诉讼。
在整个过程中，请确保您的行为合法合规，不要采取过激或非法的手段来维护自己的权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。