结论：若甲乙双方在合同中明确约定“甲方需与乙方协商一致才可以调离乙方”，而乙方不同意调离的情况下，甲方通常不能单方面调离乙方，否则可能构成违约。不过，具体还需结合合同条款、双方协商情况以及相关法律规定来综合判断。

详细分析：

1. 合同条款的约束力：

   • 合同是双方意思表示一致的产物，具有法律约束力。若合同中明确约定了“甲方需与乙方协商一致才可以调离乙方”，则这一条款对双方均具有约束力。
   • 在乙方不同意调离的情况下，甲方若单方面调离乙方，将违反合同约定，可能构成违约行为。

2. 协商与变更合同的可能性：

   • 尽管合同中有明确约定，但双方仍可通过协商来变更合同内容。若甲方希望调离乙方，可以尝试与乙方进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 若协商成功，双方可以签订补充协议或变更合同，以明确新的调离条件和程序。

3. 法律后果与救济途径：

   • 若甲方未经乙方同意单方面调离乙方，乙方有权要求甲方继续履行合同或承担违约责任。
   • 违约责任可能包括赔偿乙方因调离而遭受的损失、支付违约金等。具体责任形式和数额需根据合同约定和法律规定来确定。
   • 若双方无法协商解决争议，乙方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如乙方严重违反合同约定或法律法规规定，甲方可能有权单方面解除合同或调离乙方。但这种情况需要严格符合法律规定的条件和程序。
   • 若合同中存在模糊或不明确的地方，双方可以依据相关法律规定和合同解释原则来寻求合理的解决方案。

建议：

• 对于甲方而言，在希望调离乙方时，应首先与乙方进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，应谨慎考虑单方面调离的法律后果。
• 对于乙方而言，在不同意调离的情况下，应坚守合同约定，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。若甲方单方面调离，乙方可以及时向劳动争议仲裁委员会或人民法院寻求救济。

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