结论：在甲乙双方签订非全日制聘用合同的情况下，若乙方提出离职申请而甲方不同意，乙方仍有权依法离职，且甲方不得因此克扣乙方工资或采取其他不利措施。
分析说明：
非全日制用工的特点：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且任何一方都可以随时通知对方终止用工。这意味着，在非全日制用工关系中，劳动者和用人单位都享有相对灵活的终止用工的权利。
乙方提出离职申请的法律后果：
- 乙方作为劳动者，在非全日制用工关系中提出离职申请，是其行使终止用工权利的一种表现。甲方作为用人单位，应当尊重乙方的选择，并依法办理离职手续。
- 若甲方不同意乙方离职，并试图通过克扣工资、限制乙方自由等方式阻止乙方离职，这些行为都是违法的。乙方有权向劳动监察部门投诉，并要求甲方承担相应的法律责任。
甲方不同意离职的应对措施：
- 乙方在提出离职申请后，应保留好相关证据，如书面离职申请、与甲方的沟通记录等，以备不时之需。
- 若甲方不同意离职并采取不当措施，乙方可以首先尝试与甲方进行协商，寻求和平解决的方式。
- 若协商无果，乙方可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 在必要时，乙方还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。
行动建议：
- 乙方：在提出离职申请时，最好以书面形式进行，并保留好相关证据。若甲方不同意离职并采取不当措施，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 甲方：应尊重乙方的离职选择，并依法办理离职手续。不得采取克扣工资、限制乙方自由等违法措施来阻止乙方离职。否则，将可能面临法律制裁和声誉损失。
法律后果提示：
- 若甲方违反法律规定，克扣乙方工资或采取其他不利措施，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
- 在严重情况下，甲方还可能因违法行为而承担民事赔偿责任，甚至可能面临刑事责任。
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