企业伪造证据协助员工办理工伤，将面临多重法律风险，主要包括行政处罚、民事赔偿以及刑事责任。以下是对这些风险的详细分析：
行政处罚风险：
- 根据《工伤保险条例》等相关规定，工伤保险的认定和赔偿应当基于真实、合法的证据。企业如果伪造证据，如虚假的医疗证明、工作记录等，以协助员工获得工伤认定或赔偿，将构成违法行为。
- 劳动保障行政部门在发现企业伪造证据后，有权对企业进行行政处罚，包括罚款、警告等。这些处罚不仅会对企业的声誉造成损害，还可能影响企业的正常运营。
民事赔偿风险：
- 如果企业伪造证据导致员工获得了不应得的工伤赔偿，企业可能需要承担民事赔偿责任。员工或其家属在发现企业伪造证据后，有权向企业追偿多获得的赔偿金额。
- 此外，企业还可能因伪造证据而面临其他民事纠纷，如因伪造证据导致的合同纠纷、侵权纠纷等。这些纠纷将耗费企业大量的时间和精力，增加企业的运营成本。
刑事责任风险：
- 在某些情况下，企业伪造证据的行为可能构成犯罪。例如，如果企业伪造的是国家机关公文、证件、印章等，将可能触犯《中华人民共和国刑法》中的相关条款，构成伪造国家机关公文、证件、印章罪。
- 即使企业伪造的不是国家机关公文、证件、印章等，但如果其伪造证据的行为情节严重，如涉及金额巨大、造成严重后果等，也可能构成其他犯罪，如诈骗罪等。一旦构成犯罪，企业及其相关责任人员将面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。
建议：
- 企业应严格遵守法律法规，不得伪造证据以协助员工办理工伤。在处理工伤事故时，企业应积极配合劳动保障行政部门的调查工作，提供真实、合法的证据。
- 如果员工确实发生了工伤事故，企业应按照法律法规的规定，及时为员工申请工伤认定和赔偿。同时，企业也可以为员工提供必要的法律援助和咨询，帮助员工维护自己的合法权益。
- 如果企业发现员工或他人存在伪造证据的行为，应及时向劳动保障行政部门或公安机关报案，以维护企业的合法权益和社会的公平正义。
总之，企业伪造证据协助员工办理工伤是一种违法行为，将面临严重的法律后果。企业应严格遵守法律法规，诚信经营，共同维护社会的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。