帮同事做假证骗取工伤保险属于违法行为，将面临严重的法律后果，包括行政处罚、刑事处罚以及民事赔偿责任。具体分析如下：

1. 行政处罚
   根据《工伤保险条例》第五十六条，以欺诈、伪造证明材料等手段骗取工伤保险待遇的，由社会保险行政部门责令退还，并处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款。若涉及单位，还可能对单位处以罚款，并责令改正。

2. 刑事处罚
   若骗取金额较大（通常指1万元以上），可能构成《刑法》第二百六十六条规定的“诈骗罪”。根据金额不同，可处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；若金额巨大或有其他严重情节，刑期可升至三年以上十年以下，并处罚金；若金额特别巨大或有特别严重情节，刑期可达十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。

3. 民事赔偿责任
   若因做假证行为导致工伤保险基金损失，相关责任人（包括做假证者和同事）需承担连带赔偿责任。此外，若同事因骗保行为导致他人权益受损（如医疗费用无法报销），还可能面临对第三方的民事赔偿。

其他后果：

• 信用惩戒：做假证行为可能被纳入个人信用记录，影响未来贷款、就业等。
  
• 职业风险：若为律师、医生等职业人员，可能面临行业纪律处分，甚至吊销执业资格。
  
• 劳动关系：若行为被单位发现，可能面临解雇，且难以获得合法经济补偿。

建议：

1. 立即停止参与任何形式的骗保行为。
   
2. 若已参与，建议主动向社保部门或公安机关说明情况，争取从轻处理。
   
3. 未来遇到类似情况，应通过合法途径（如申请工伤认定、劳动能力鉴定）维护权益。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供详细法律意见。