在工伤认定过程中，如果发现公司使用伪造证据，这是一个非常严重的问题，它直接关系到工伤认定的公正性和法律效力。以下是我为您详细分析的应对措施：
一、理解伪造证据的法律后果
首先，您需要明确伪造证据是违法的，它破坏了法律的公正性和权威性。对于公司而言，如果伪造证据被查实，不仅工伤认定申请可能会被驳回，公司还可能面临行政处罚，如罚款、警告等。在严重情况下，相关责任人甚至可能构成刑事犯罪，被追究刑事责任。
二、作为申请人的应对措施
坚持提供真实证据：
- 在进行工伤认定时，您必须确保提供的所有证据都是真实、合法的。这是维护自身权益的基础，也是遵守法律的基本要求。
- 如果您对某些证据的真实性有疑问，或者不确定如何收集有效证据，可以寻求专业律师的帮助。
及时寻求专业帮助：
- 如果您在收集证据或处理工伤认定过程中遇到困难，或者发现公司有伪造证据的嫌疑，应立即咨询专业律师。
- 律师可以为您提供法律指导，帮助您收集、整理证据，并代表您与人社局或公司进行沟通。
三、发现伪造证据后的具体行动
收集并固定证据：
- 如果您作为第三方（如同事、知情人）发现公司伪造证据，应首先通过复印、拍照、录像等方式固定证据。
- 尽可能收集其他能证明证据伪造的材料，如原始文件、聊天记录、证人证言等。
向人社局反映情况：
- 以书面形式向人社局详细反映您发现的伪造证据问题，并提供您收集的证据线索。
- 要求人社局对工伤认定进行重新审查和调查，确保工伤认定的公正性。
申请行政复议或提起行政诉讼：
- 如果对人社局的处理结果不满意，您可以在规定期限内向上一级人力资源和社会保障部门或本级人民政府申请行政复议。
- 或者，您也可以向有管辖权的人民法院提起行政诉讼，请求法院判决撤销错误的工伤认定决定，并责令人社局重新依法作出认定。
举报违法犯罪行为：
- 如果伪造证据的行为涉嫌刑事犯罪，您应立即向公安机关报案，追究相关责任人的刑事责任。
四、总结与建议
在工伤认定过程中，伪造证据是绝对不能容忍的行为。它不仅违反了法律法规，也损害了法律的公正性和权威性。因此，我建议您：
- 始终保持警惕，确保提供的所有证据都是真实、合法的。
- 如果发现公司有伪造证据的嫌疑，应立即采取行动，收集并固定证据。
- 及时寻求专业律师的帮助，确保自己的权益得到妥善维护。
- 积极向人社局反映情况，并申请行政复议或提起行政诉讼（如果必要）。
希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律指导，请随时咨询。