核心结论：针对厂里不签合同且押两个月工资的情况，你可以从以下几个方面留存证据，以维护自身合法权益。

1. 劳动关系证明：

   • 工作证、服务证：这些证件上通常会有你的姓名、职位以及公司名称，是证明你与公司存在劳动关系的重要证据。
   • 考勤记录：如打卡记录、签到表等，这些记录能够证明你的出勤情况，进而证明你与公司之间的劳动关系。
   • 工资条或银行转账记录：工资条上通常会显示你的工资构成、发放时间等信息，而银行转账记录则能直接证明公司向你支付了工资，两者都是证明劳动关系的关键证据。
   • 同事证言：如果可能的话，可以请同事出具书面证言，证明你在该公司工作的事实。

2. 未签合同证明：

   • 沟通记录：如果你曾与公司就签订劳动合同进行过沟通，如邮件、短信、微信聊天记录等，这些都可以作为证明公司未与你签订劳动合同的证据。
   • 书面要求：如果你曾向公司提出签订劳动合同的要求，但公司未予回应或拒绝，你可以保留这份书面要求作为证据。

3. 押金证明：

   • 收据或转账记录：如果公司以押金名义收取了你的钱款，并出具了收据或进行了银行转账，这些收据或转账记录就是证明公司押款的直接证据。
   • 口头约定记录：如果公司是通过口头方式告知你押款的，你可以尝试通过录音、录像等方式记录下这一口头约定，作为辅助证据。但需要注意的是，录音、录像等证据需要合法取得，且内容清晰可辨。

行动建议：

• 在留存证据的同时，你也可以尝试与公司进行协商，要求公司签订劳动合同并退还押金。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，不要采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。