国有企业员工如果涉及违规违纪，提出辞职单位是否可以不批准，这主要取决于员工辞职的具体情形以及单位的规章制度。以下从不同角度进行分析：

1. 员工正常辞职情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有辞职的权利。在一般情况下，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果员工按照法定程序提出辞职，且不存在违规违纪等特殊情况，单位应当批准员工的辞职申请。

2. 员工涉及违规违纪情形：

   • 如果员工在辞职前存在违规违纪行为，单位可能会根据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，对员工的辞职申请进行审查或拒绝批准。但这种情况并非绝对，因为单位拒绝批准辞职申请需要有合法的依据和合理的理由。
   • 单位规章制度合法性：首先，单位的规章制度必须合法有效，即经过民主程序制定、内容合法且已向员工公示。如果规章制度本身存在违法或不合理之处，单位不能以此作为拒绝批准辞职申请的依据。
   • 违规违纪行为严重性：其次，员工的违规违纪行为必须达到一定的严重程度，且该行为与辞职申请之间存在直接关联。如果员工的违规违纪行为轻微或与辞职申请无关，单位拒绝批准辞职申请可能缺乏合理性。
   • 单位处理程序合规性：最后，单位在处理员工违规违纪行为时，必须遵循合法的程序。如果单位未按照法定程序进行调查、取证、听证等环节，直接拒绝批准员工的辞职申请，可能构成违法处理。

3. 特殊情形下的辞职与批准：

   • 如果员工因违规违纪行为被单位处以停职、降职等处分，且该处分决定尚未生效或存在争议，员工提出辞职时，单位可能会根据具体情况决定是否批准。在这种情况下，员工和单位可以通过协商、调解或仲裁等方式解决争议。
   • 另外，如果员工因违规违纪行为涉嫌犯罪或正在接受司法调查，单位可能会根据相关法律法规和内部规章制度，对员工的辞职申请进行特殊处理。例如，单位可能会要求员工在调查结束前不得辞职，或者将辞职申请提交给司法机关进行审查。

法律建议：

• 对于员工而言，如果涉及违规违纪行为并打算辞职，建议先了解单位的规章制度和劳动合同中的相关条款，确保自己的辞职申请符合法定程序和单位要求。同时，员工可以与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 对于单位而言，如果员工提出辞职申请且涉及违规违纪行为，单位应当根据内部规章制度和法律法规进行审查处理。在处理过程中，单位应当遵循合法、公正、合理的原则，确保员工的合法权益得到保障。

可能后果：

• 如果单位无正当理由拒绝批准员工的辞职申请，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
• 如果员工因违规违纪行为给单位造成损失的，单位有权要求员工承担赔偿责任。在员工辞职后，单位仍然可以依法追究员工的赔偿责任。

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