结论：公司没订单但仍要求员工每天来公司上班，这种情况可能涉及多个法律问题，包括工资支付、工作时间安排以及可能的劳动合同变更等。以下是从不同角度对此问题的详细分析。

1. 工资支付问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，只要员工提供了正常劳动，公司就应当支付相应的工资。即使公司没有订单，只要员工按照公司要求到岗并提供了劳动（如参加培训、整理资料等），公司就应支付工资。
   • 如果公司未支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

2. 工作时间安排问题：

   • 公司有权根据业务需要安排员工的工作时间，但必须遵守国家关于工作时间的法律规定，如每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时等。
   • 如果公司要求员工长时间待命或加班，但未提供相应的工作内容或未支付加班费，这可能违反了劳动法的规定。员工有权拒绝不合理的加班要求，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 劳动合同变更问题：

   • 如果公司因业务调整需要变更劳动合同（如调整工作岗位、降低工资等），必须与员工协商一致，并签订书面的变更协议。
   • 如果公司未经员工同意单方面变更劳动合同，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复原劳动合同或获得相应的赔偿。

4. 可能的法律后果与建议：

   • 对于公司而言，如果违反劳动法规定，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，还可能因员工申请劳动仲裁而承担支付拖欠工资、加班费、赔偿金等法律责任。
   • 对于员工而言，如果遇到公司不合理的工作安排或劳动合同变更，建议首先与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

进一步思考：

• 在实际操作中，员工应保留好与公司沟通的相关证据（如邮件、聊天记录等），以便在需要时证明自己的主张。
• 如果公司确实面临经营困难，员工也可以考虑与公司共同探讨解决方案，如暂时调整工作时间、降低工资等，以共度难关。但这一切都应在双方协商一致的基础上进行，并签订书面的协议。

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